أفادت دراسة جديدة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية أن المغاربة يعتبرون أكثر تقلباً من بقية العالم حيث يبحث 70٪ من المواهب بنشاط عن عمل آخر، بالنسبة لـ 66٪ من المشاركين.
ويخضع سوق العمل حاليًا لتوتر شديد ينبع من تغيير في العلاقة بين الموظفين والشركات، فـ 7 من كل 10 موظفين مغاربة يبحثون بنشاط عن عمل جديد، في حين يختار 2٪ آخرون مغادرة العمل.
وتتأرجح الدوافع بين البحث عن وظيفة أكثر إثارة للاهتمام أو مستوى أعلى من الأقدمية (52٪)، فيما يرغب آخرون في استكشاف مهنة جديدة ونسبتهم تصل إلى (29٪)، ولوحظ أن 8٪ فقط من الموظفين يخططون للبقاء في عملهم، و7٪ منهم ترغب في تولي مسؤوليات جديدة.
وحسب الدراسة، شكل وباء Covid-19 نقطة تحول جديدة في سوق العمل، وبالفعل فإن تطلعات الموظفين المغاربة تتجه أكثر فأكثر نحو التوازن بين العمل والحياة مع إمكانية التطور الشخصي.
66٪ من المجيبين الذين يتصورون حياتهم المهنية المثالية (المعيار الأول للاختيار)، ومع ذلك، فإن الموظفين المغاربة، الذين يساورهم القلق بشأن رفاههم، يحتفظون بمعيار الراتب كأولوية، وهو العامل الأول الحاسم في النظر في عرض العمل.
ويفضل المغاربة بيئة العمل الحضوري، أكثر من بقية دول العالم، فالعمل عن بُعد يحضى بنسبة 100٪” الذي لا يحظى بشعبية كبيرة لدى المغاربة.
وتعتبر مقابلة العمل هي أيضًا خطوة حاسمة للمغاربة، لأن 44٪ من المرشحين المغاربة سيكونون مستعدين لرفض عرض عمل جيد بسبب تجربة توظيف سلبية، لا سيما في حالة الأسئلة التمييزية أو ضعف التواصل المشغل.
